PROBLEM 01
学生の熱量が見えない
オンライン説明会を開催しても、どの学生が何に興味を持ったのか分からず、次の接点づくりにつなげにくい。
オンライン採用イベントを、
学生と本音で話せる
メタバース採用イベントへ。
採用VXは、企業ブース・登壇セッション・個別面談・ 参加ログ活用までを3D空間で実現するオンライン採用イベントサービスです。 学生はブラウザだけで参加でき、採用担当者は反応の高い候補者を 開催後の採用フォローにつなげられます。
オンライン採用イベント会社説明会合同企業説明会採用EXPOインターン説明会内定者交流
企業ブースと面談導線をひとつの会場に
- 全国の学生に届く
- 本音の質問が出る
- 個別面談につながる
- 移動コスト削減
採用イベント運営、こんな課題はありませんか？
PROBLEM 02
面談につながりにくい
動画配信や資料共有だけでは一方通行になりやすく、社員との自然な会話や個別相談が生まれにくい。
PROBLEM 03
会場・移動コストが重い
リアル採用イベントは会場費や出張費が大きく、遠方の学生や複数拠点の社員を巻き込みづらい。
これらの課題、なら解決できます。
採用VXとは
採用VXは、企業ブース・登壇・面談・ログ活用をひとつのメタバース会場で実現するオンライン採用イベントサービスです。
ただ資料を置くだけではなく、学生が会場を歩き、採用担当者と話し、 興味の高い行動を残せる採用イベントを設計します。
| リアル採用イベント | 従来のWeb採用イベント |  | |
|---|---|---|---|
| 参加ハードル | 移動・宿泊が必要 | 視聴だけになりやすい | ブラウザだけで全国から参加 |
| ブース回遊 | 会場内を歩いて移動 | ページ遷移中心 | アバターで直感的に回遊 |
| 面談のしやすさ | 対面だが人員配置が重い | チャット・フォーム中心 | ブースで声をかけて個別面談 |
| 候補者把握 | 名刺・アンケート中心 | 閲覧ログ中心 | 滞在・訪問・資料閲覧を可視化 |
| 開催コスト | 会場費・設営費が大きい | 制作後の体験価値が薄い | 移動費ゼロで空間を継続活用 |
| 開催後の活用 | 撤収後に残りにくい | アーカイブ視聴が中心 | 会場ごと公開・再利用できる |
開催から面談フォローまで、シンプルに。
学生はURLから入場。採用担当者はブースで会話し、開催後はログを採用フォローに活かせます。
1
採用イベントURLを案内する
申込完了メールや告知ページからURLを共有。学生はアプリ不要でそのまま入場できます。
2
アバターで会場を回遊する
学生はブースを自由に巡り、会社資料や動画を確認しながら気になる企業へ立ち寄れます。
3
ブースで面談・ログを活用する
社員との会話、資料閲覧、滞在ログをもとに、開催後の採用フォローにつなげられます。
が向いている採用イベント、
静的サイトで十分な採用イベント。
すべての採用イベントにメタバースが必要なわけではありません。 目的に合うかどうかを正直にお伝えします。
ブース回遊と面談導線が向いている
- 学生にブースを回遊してもらいたい
- 資料閲覧だけでなく、採用担当者との会話を作りたい
- 学生ログを採用フォローに活かしたい
- 遠方の学生や採用担当者も巻き込みたい
静的サイトで十分
- 資料掲載だけで完結する
- 採用担当者との会話や面談が不要
- 学生の行動ログを重視しない
こんなオンライン採用イベントで活用できます。
会社説明会、合同企業説明会、社員座談会など、会話が必要な採用イベントに向いています。
オンライン採用イベント会社説明会合同企業説明会採用EXPOインターン説明会内定者交流
採用イベントを面談につなげる、機能とサポート。
会社紹介セミナー、社員との交流会、アンケート、部署紹介展示を目的に合わせて組み合わせられます。
の5つの強み
01 / 企業ブース会社紹介と社員交流を3D空間で実現
企業ごとのブースに会社資料、動画、リンクを配置。学生は会場を歩く感覚で気になる企業へ立ち寄れます。
02 / 個別面談込み入った相談も話せる面談導線
ブースでの声かけから個別相談へつなげられるため、資料閲覧だけで終わらない面談機会を作れます。
03 / セッション併設会社説明・社員トーク・交流を同時に開催
企業ブースだけでなく、会社説明や社員座談会も同じ会場内で実施できます。
04 / ログ活用ホット候補者を行動データで把握
ブース訪問、滞在、資料閲覧、アンケート結果をもとに、開催後のフォロー対象を見極められます。
05 / 継続公開会場を残して、会期後も活用
会期後も資料閲覧やアーカイブ視聴の場として使えるため、採用イベントを一度きりで終わらせません。
実際の採用イベント会場を
体験してみませんか？
採用イベントに使いやすい会場を、デモ空間として体験できます。 ブースの回遊感や登壇会場との組み合わせを確認してください。
安心設計初めてのオンライン採用イベントも、
初めてのオンライン採用イベントも、
運営まで伴走します。
入場制御、採用担当者向け説明、リハーサル、当日の問い合わせ対応まで、 開催目的に合わせて設計します。
限定公開
事前申込者だけにURLやパスコードを案内し、関係者向けの採用イベントとして運営できます。
入場制御
学生登録、アンケート、ドメイン制限など、開催目的に合わせた入場導線を設計します。
運用サポート
採用担当者向け説明、リハーサル、当日の問い合わせ対応まで、初開催でも運営しやすい体制を作ります。
導入の流れ
採用イベントの設計から本番後のフォローまで、m-Labが伴走します。
ヒアリング
開催目的、参加人数、参加企業数、面談導線、ご予算を伺います。
会場・ブース設計
企業ブース、説明会場、資料配置、回遊動線、申込導線を設計します。
素材準備・構築
ロゴ、資料、動画、リンク、アンケートを反映し、会場を構築します。
採用担当者向け説明・リハーサル
操作説明、学生対応、当日の進行を確認し、不安を減らします。
本番・振り返り
当日運営を支援し、終了後はログやアンケートをフォロー施策に活用します。
ツールを貸して終わりではなく、オンライン採用イベントを成果につなげるところまで伴走します。
導入で、こんな変化が期待できます。
全国から参加しやすくなる
移動や宿泊が不要になり、遠方の学生や地方在住の候補者も参加しやすくなります。
面談機会を逃しにくくなる
ブースで気軽に声をかけられるため、説明会だけでは拾えない不安や質問を受け止められます。
採用フォローが明確になる
訪問・滞在・アンケートのデータから、見込み度の高い学生を優先してフォローできます。
会場を資産として残せる
会期後も資料閲覧やアーカイブ配信の場として公開でき、採用イベントの効果を長く活かせます。
目的から選ぶ、オンライン採用イベントプラン。
参加人数、参加企業数、会期、面談導線に合わせて、会場構成と運営方法をご提案します。
新卒オンライン採用イベント
候補者獲得と面談を重視する採用イベントプラン
会社紹介ブース、社員座談会、個別相談、アンケート、行動ログを組み合わせ、採用フォローにつながるイベントを設計します。
- 想定時間
- 半日〜数日
- 想定人数
- 100〜2,000名
プログラム例
- オープニング・基調講演
- 参加ブース回遊
- 個別面談・相談受付
- アンケート回収・ログ確認
おすすめオプション
- 会社紹介セミナー
- 社員との交流会
- アンケート
会社説明会・社員座談会
説明会と座談会をひとつの会場でつなぐプラン
会社説明、社員紹介、Q&A、資料配布を同じ空間で実施し、説明会後の相談までスムーズにつなぎます。
- 想定時間
- 2〜4時間
- 想定人数
- 50〜500名
プログラム例
- 会社説明プレゼン
- 社員ブース紹介
- Q&A・個別相談
- 資料ダウンロード案内
おすすめオプション
- 会社紹介セミナー
- 社員との交流会
- アーカイブ公開
自治体・業界フェア
複数採用担当者をまとめるオンラインフェアプラン
採用担当者向け説明会から本番運営まで伴走し、地域企業や業界団体の採用接点をオンラインで広げます。
- 想定時間
- 1日〜数日
- 想定人数
- 100〜1,000名
プログラム例
- 採用担当者向け説明会
- 合同セッション
- ブース回遊
- 人気ブース・相談希望の集計
おすすめオプション
- 部署紹介展示
- 入場アンケート
- 社員との交流会
規模と目的に合わせてお見積もりします。
参加人数、会期、必要な機能、運営サポートの範囲に合わせて最適な構成をご提案します。
採用イベント規模に合わせて設計
参加人数、参加企業数、会期、必要なサポートに合わせて最適な構成をご提案します。
お見積もり- 採用イベント会場・ブースの利用
- 資料・動画・リンク配置
- 学生アンケート・ログ活用
- 採用担当者向け説明・リハーサル
- 当日運営サポートのご相談
よくある質問
参加ブースはいくつまで作れますか？
参加企業数や会場構成に合わせて設計します。小規模な面談会から、複数社が参加するオンライン採用イベントまでご相談ください。
学生の情報や行動ログは取得できますか？
入場アンケート、ブース訪問、滞在時間、資料閲覧などをフォロー施策に活用できます。取得できる項目は設計内容により調整します。
採用担当者が操作に慣れていなくても大丈夫ですか？
採用担当者向け説明会やリハーサルを実施できます。当日の接客方法やトラブル時の導線も含めて準備します。
スマートフォンから参加できますか？
学生はスマートフォンやタブレットからも参加できます。面談や登壇を担当する採用担当者はPC利用をおすすめします。
採用イベント後も会場を公開できますか？
可能です。資料閲覧やアーカイブ視聴の場として継続公開し、会期後の候補者獲得やフォローに活用できます。